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La '''huelga''' o '''paro''' es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los [[trabajadores]] con el fin de reivindicar mejoras en las [[condiciones de trabajo]] o manifestarse contra recortes en los [[derechos sociales]];<ref name=drae>[http://buscon.rae.es/draeI/SrvltObtenerHtml?LEMA=huelga&SUPIND=1&CAREXT=10000&NEDIC=No Huelga, en Diccionario de la Real Academia de la Lengua] DRAE</ref> según la [[Organización Internacional del Trabajo]], es uno de los medios [[legitimidad|legítimos]] fundamentales de que disponen los [[ciudadano]]s y específicamente los [[trabajadores]] (a través del [[movimiento sindical]] y las [[organizaciones sindicales]]) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.<ref name=huelga>[http://books.google.es/books?id=aKwcbyKXMp8C&printsec=frontcover&dq=huelga&hl=es&ei=FxaXTNzTLdG6jAfks5zfDA&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=1&ved=0CCgQ6AEwAA#v=onepage&q&f=false Huelga, Ricardo Sánchez, 2009, ISBN 978-958-719-178-3]</ref><ref>"Prontuario del Derecho del Trabajo" Ed. Civitas, [[2001]]. J.A.Sagardoy Bengoechea, J.M. del Valle Villar y J.L. Gil y Gil. ISBN 84-470-1702-8''</ref> | La '''huelga''' o '''paro''' es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los [[trabajadores]] con el fin de reivindicar mejoras en las [[condiciones de trabajo]] o manifestarse contra recortes en los [[derechos sociales]];<ref name=drae>[http://buscon.rae.es/draeI/SrvltObtenerHtml?LEMA=huelga&SUPIND=1&CAREXT=10000&NEDIC=No Huelga, en Diccionario de la Real Academia de la Lengua] DRAE</ref> según la [[Organización Internacional del Trabajo]], es uno de los medios [[legitimidad|legítimos]] fundamentales de que disponen los [[ciudadano]]s y específicamente los [[trabajadores]] (a través del [[movimiento sindical]] y las [[organizaciones sindicales]]) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.<ref name=huelga>[http://books.google.es/books?id=aKwcbyKXMp8C&printsec=frontcover&dq=huelga&hl=es&ei=FxaXTNzTLdG6jAfks5zfDA&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=1&ved=0CCgQ6AEwAA#v=onepage&q&f=false Huelga, Ricardo Sánchez, 2009, ISBN 978-958-719-178-3]</ref><ref>"Prontuario del Derecho del Trabajo" Ed. Civitas, [[2001]]. J.A.Sagardoy Bengoechea, J.M. del Valle Villar y J.L. Gil y Gil. ISBN 84-470-1702-8''</ref> | ||
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| − | * ''' | + | * '''Huelga de hambre''': es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida. |
| − | * ''' | + | * '''Huelga revolucionaria''', o '''huelga general revolucionaria''' es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el estatus político (cambio de [[gobierno]] o cambio en la [[forma de gobierno]]), considerándose entonces como una huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión. |
| − | * ''' | + | * '''Huelga de vientres''', es la huelga que promueve la limitación de la [[natalidad]] y la maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos]entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra barata ni carne de cañón. |
| − | * ''' | + | * '''Huelga sexual''', huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga en realiza abstinencia sexual con el objetivo de alcanzar ciertos objetivos políticos o sociales. |
=== Tipos de huelga laboral === | === Tipos de huelga laboral === | ||
La huelga laboral, dependiendo de sus características, puede ser: | La huelga laboral, dependiendo de sus características, puede ser: | ||
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La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;[1] según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.[2][3]
Tipos de huelga
La huelga, como modo de protesta y reivindicación, puede clasificarse del siguiente modo:[1]
- Huelga laboral: internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores (derecho de huelga), constitutivo de la libertad sindical. Generalmente consiste en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales.
- Huelga de consumo: es una forma de protesta que consiste en dejar de consumir bienes y servicios para apoyar una huelga laboral o con otros fines reivindicativos.
- Huelga de hambre: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida.
- Huelga revolucionaria, o huelga general revolucionaria es la huelga que, aunque puede motivarse en reivindicaciones de carácter económico o social su objetivo alcanza o supera esas reivindicaciones y pretende cambios en el estatus político (cambio de gobierno o cambio en la forma de gobierno), considerándose entonces como una huelga social, ya sea política, revolucionaria o de subversión.
- Huelga de vientres, es la huelga que promueve la limitación de la natalidad y la maternidad consciente mediante el uso de métodos anticonceptivos]entre las clases bajas o pobres con el objeto de que no sean mano de obra barata ni carne de cañón.
- Huelga sexual, huelga de sexo o huelga de piernas cruzadas, es una huelga en realiza abstinencia sexual con el objetivo de alcanzar ciertos objetivos políticos o sociales.
Tipos de huelga laboral
La huelga laboral, dependiendo de sus características, puede ser:
- Huelga de celo, cuando se aplica con meticulosidad las disposiciones reglamentarias y se realizan con gran lentitud el trabajo para que descienda el rendimiento y se retrasen los servicios.
- Huelga de brazos caídos, reivindicativa o de protesta que se practica en el puesto habitual de trabajo permaneciendo inactivo.
Además, puede ser:
- Huelga general, cuando una huelga laboral se extiende a todas las actividades laborales, afecta al conjunto de trabajadores e incluso a otros estamentos sociales (estudiantes, jubilados, etc.). La huelga general se considera convocada de manera general para toda la población trabajadora.
- Huelga salvaje, la que no cumple los requisitos legales.
Huelga por su duración
- Convocada por un período determinado
- Huelga por horas o tiempo limitado no superior a la jornada completa.
- Huelga de uno o varios días
- Convocada sin período de finalización
- Huelga indefinida
Terminología en algunos países
En algunos países como Argentina, Chile y Ecuador, se le denomina comúnmente paro. Este término se refiere generalmente al abandono de tareas laborales, aunque también comúnmente se llama paro a toda movilización, protesta, manifestación, reclamo público, abandono de tareas o actuación de piquetes.
En algunos países como Ecuador, el Derecho del Trabajo y en concreto el código de trabajo ecuatoriano en su artículo 525 indica que la huelga es la suspensión de actividades organizada por trabajadores y el paro (cierre patronal), es realizado por los empleadores.[4]
Orígenes de la huelga
La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año 1166 a.C.Referencia requerida
La huelga está asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con la Revolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX.[2]
El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Las primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores de máquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter sectorial (trabajadores por oficio). En Inglaterra tomaron el nombre de trade-unions (literalmente «uniones de oficios») o simplemente unions.
A los movimientos sindicales de distinto signo (anarquismo, comunismo, socialismo) van también asociados al desarrollo teórico de la existencia de una clase trabajadora obligada a desarrollar una lucha de clases para el reconocimiento de valor como fuerza de trabajo en en la creación de riqueza. La práctica de la huelga es considerada como una herramienta para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo. El derecho de huelga es otra de la reivindicaciones del movimiento sindical. En este sentido las Combination Acts (leyes inglesas que prohibían los sindicatos) no fueron derogadas hasta 1824.
El inicio del desarrollo teórico se produce básicamente por Karl Marx y Engels en el «Manifiesto Comunista» y el posterior desarrollo en libros como El Capital en el que se propugna, para alcanzar objetivos de la clase trabajadora, una revolución.[2]
Derecho de huelga
El desarrollo de la socialdemocracia en el siglo XX contribuyó a que la huelga laboral dejara de estar severamente penada. Fue entonces cuando el derecho de huelga fue reconocido internacionalmente como un derecho esencial de los trabajadores constitutivo de la libertad sindical. Se trata de uno de los derechos de segunda generación, que se reconoce en la actualidad en la mayoría de los ordenamientos internos y en tratados internacionales de alcance universal como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.[2]
Referencias
- ↑ 1,0 1,1 Huelga, en Diccionario de la Real Academia de la Lengua DRAE
- ↑ 2,0 2,1 2,2 2,3 Huelga, Ricardo Sánchez, 2009, ISBN 978-958-719-178-3
- ↑ "Prontuario del Derecho del Trabajo" Ed. Civitas, 2001. J.A.Sagardoy Bengoechea, J.M. del Valle Villar y J.L. Gil y Gil. ISBN 84-470-1702-8
- ↑ Artículo 525 del Código de Trabajo ecuatoriano
Bibliografía
- J.A.Sagardoy Bengoechea, J.M. del Valle Villar y J.L. Gil y Gil, Prontuario del Derecho del Trabajo, Ed. Civitas, 2001. ISBN 84-470-1702-8
- Huelga, Ricardo Sánchez, 2009, ISBN 978-958-719-178-3
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